Mennesker kan være effektive på nogle måder og ineffektive på andre. Det er fx ikke alle genier, der husker at gå i bad hver dag, eller alle toppræsterende medarbejdere, der fungerer godt socialt med deres kolleger. Hvis arbejdet bliver gjort, og kvaliteten er god, kan du selvfølgelig være lidt ligeglad med, om ansattes private liv eller dele af deres arbejdsliv virker kaotisk. Men hvorfor være ligeglad?
Er det ikke godt i det lange løb at vise din påskønnelse over for ansatte på andre måder end blot at give dem en klækkelig løn? At et firma kerer sig tydeligt om sine ansatte, kan være med til at øge medarbejderloyalitet, hvilket på sigt gerne skulle gøre, at færre vælger at søge over i andre firmaer.
Psykisk arbejdsmiljø
Nu er der flere måder at kere sig om sine ansatte på. Én er at se på det psykiske arbejdsmiljø. Er der generelt en god stemning på arbejdspladsen? Føler nogle sig udenfor? Er folk mere stressede, end de bør være? Ved at sende (anonyme) spørgeskemaer i omløb kan du blive klogere på, om der er behov for at sætte ind et sted, fx med teambuilding, dialoger med HR eller ændrede arbejdsvilkår.
Friske forsyninger
Det kan også være, nogle af de ansatte er for dårlige til at spise morgenmad eller frokost. Dette kan du imødekomme ved at give dem gratis firmafrugt og andre friske forsyninger. Fx kan du få mælk leveret til virksomheder – mælk pris til virksomheder er omtrent, hvad den er i køledisken. Og som sagt kan firmaer i Jyllands større byer få firmafrugt Aarhus og frugtordning Aalborg, hvis de vil det.
Work from home
Du kan også vise påskønnelse ved at lade ansatte arbejde hjemmefra, hvis de vil, og det kan lade sig gøre. Det er ikke supersjovt at tage tog eller bus for at komme på arbejde, hvis man kan undgå det.
