Mennesker kan være effektive på nogle måder og ineffektive på andre – vi har alle vores stærke og svage punkter. Som virksomhed handler det om at styrke sine medarbejdere, både hvor de er gode og hvor de er mindre gode, så de bliver endnu mere kompetente og virksomheden dermed styrkes.
Det giver samtidigt meget arbejdsglæde at få lov til at vokse i sin stilling, at blive udfordret og at få lov til at afprøve nye ting. Eller få lov til at tage det roligt i en periode, hvis der er brug for det. Det vigtigste er at føle sig set som medarbejder.
De bedste forudsætninger for at skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til at hver medarbejder kan udvikle sig, kræver at der er et godt arbejdsmiljø, hvor de ansattes behov sættes i fokus. Her er nogle ideer til, hvordan det kan gøres.
Psykisk arbejdsmiljø
Nu er der flere måder at kere sig om sine ansatte på. Én er at se på det psykiske arbejdsmiljø. Er der generelt en god stemning på arbejdspladsen? Føler nogle sig udenfor? Er folk mere stressede, end de bør være? Ved at sende (anonyme) spørgeskemaer i omløb kan du blive klogere på, om der er behov for at sætte ind et sted, fx med teambuilding, dialoger med HR eller ændrede arbejdsvilkår.
Friske forsyninger
Det kan også være, at nogle af de ansatte ikke prioriterer at spise morgenmad eller frokost. Dette kan du imødekomme ved at give dem gratis firmafrugt og andre friske forsyninger. Fx kan du få mælk leveret til virksomheder – mælk pris til virksomheder er omtrent, hvad den er i køledisken. Og som sagt kan firmaer i Jyllands større byer få firmafrugt Aarhus og frugtordning Aalborg, hvis de vil det.
Work from home
Du kan også vise påskønnelse ved at lade ansatte arbejde hjemmefra, hvis de vil, og det kan lade sig gøre. Der er måske nogle, der har lang transporttid på arbejdet, og dermed kan spare noget tid hver uge. De fleste vil formentlig også sætte pris på muligheden for at kunne tage en dag hjemme, hvis noget skal leveres, eller hvis der kommer en håndværker forbi.
